Inzerce

Dohoda o provedení práce, kdo ji může uzavřít, jaké má náležitosti…

Dohoda o provedení práce patří k dohodám konaným mimo pracovní poměr. Je upravena §74 a následujících zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) Ve vztahu k pracovnímu poměru má podpůrný charakter. Přesto je u zaměstnavatelů velmi oblíbeným prostředkem. Od 1.1.2012 by měla nabýt účinnosti novela zákoníku práce, která dohodu o provedení práce mění. V následujícím článku se tak zaměříme nejen na stávající právní úpravu, ale i na zmiňovanou novelu.

Inzerce

Kdo může dohodu o provedení práce uzavřít?

Osoba, která uzavírá smlouvu o provedení práce, musí být způsobilá k právům a povinnostem, tedy musí stejně jako u pracovního poměru dosáhnout 15-ti let a den nástupu do práce nesmí předcházet skončení povinné školní docházky. Výjimku z tohoto pravidla představuje činnost umělecká, kulturní, reklamní a sportovní, ale pouze při splnění zákonných podmínek.

Jaký je rozsah práce?

Dohodu o provedení práce lze v současné době uzavřít maximálně na 150 hodin v kalendářním roce. Od 1.1.2012 by se měl rozsah zvýšit na dvojnásobek, tedy 300 hodin ročně. Do rozsahu práce se započítává také doba výkonu práce u téhož zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce. To znamená, že zaměstnanec může vykonávat práci u více zaměstnavatelů, avšak za předpokladu, že u každého z nich v jednom roce vykoná práci v rozsahu maximálně 150 hodin (resp. 300 hod.).

Navíc je třeba říci, že pokud má zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, nesmí být dohoda o provedení práce sjednána na tentýž druh práce. Důvodem této právní úpravy je snaha zákonodárce chránit zaměstnance před nelegálním a svévolným prodlužování pracovní doby nad zákonem stanovenou hranici.

Co by ve smlouvě nemělo chybět?

Dohoda o provedení práce musí mít podle zákoníku práce písemnou formu (a to pod hrozbou neplatnosti!).

V dohodě o provedení práce se zejména uvádí:

  • Kdo smlouvu uzavírá – vymezení zaměstnance a zaměstnavatele a jejich identifikační údaje
  • Druh práce – jakou činnost bude zaměstnanec vykonávat
  • Místo výkonu práce
  • Rozsah práce – max. 150 hodin (300 hod.) ročně
  • Období, na jaké se smlouva uzavírá
  • Odměna – stanovená buď jako pevná částka nebo uvedení způsobu jejího výpočtu s tím, že i na tuto dohodu se vztahují zákonná ustanovení o minimální mzdě
  • Den nástupu do práce a den sjednání dohody
  • Podpisy stran
  • dále např. skončení dohody, odpovědnost zaměstnance,…

Shrnutí: Výhody a nevýhody

Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel by měl primárně zajišťovat plnění svých úkolů v pracovním poměru. Přesto je dohoda o provedení práce pro zaměstnavatele lákavá a v mnohých ohledech výhodnější. Zejména proto, že umožňuje zaměstnavateli využít větší smluvní volnost.

Navíc se na tuto dohodu nepoužijí ustanovení o odstupném podle §67 a§ 68 zákoníku práce, ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance, stejně jako ustanovení o pracovní době, době odpočinku, odměně za práci a způsobech skončení.

Do konce roku 2011 se také z odměny z dohod o provedení práce neplatí sociální a zdravotní pojištění. Novela zákoníku práce ale počítá s tím, že od 1.1.2012 se toto povinné pojištění bude odvádět při příjmu z dohody vyšším než 10 000 Kč měsíčně.

Nenechte si ujít

jan-lastuvka-web

Čínská e-commerce: Co se z ní můžeme naučit? | Jan Laštůvka

Pro předplatitele Nyní zdarma
adam-neuberger-web

Kryptoměny: Jak fungují, jak probíhá těžba a kdy do nich investovat? | Adam Neuberger

petr-hudec-web

E-shopař youtuberem. Jak vytvořit nový byznys? | Petr Hudec (HuráMobil.cz)

Právě vyšlo

Pro předplatitele
martina-jiraskova-web

Nejstarší kamenná prodejna v Česku | Martina Jirásková (Moser)

ales-skoupy-web

Nábor zaměstnanců do firmy bez HR oddělení | Aleš Skoupý (In creative)

tomas-malovec-web

Rozjezd nové firmy a vydělávání peněz od začátku | Tomáš Malovec (Born Digital)

Nejoblíbenější

petr-borkovec-web

Vize a strategie firmy, práce s OKR | Petr Borkovec (Partners)

pavel-minar-web

Procesní řízení, systém práce a růst v podnikání na volné noze | Pavel Minář

marek-lecian-web

Zvyšování odbornosti u specialistů na volné noze | Marek Lecián

Komentáře

Michal

Před 10 roky

Dobrý den,
chci se zeptat zda jsem správně pochopil. Pokud někoho zaměstnám na dohodu tak za toho člověka nic neodvádím pokud mu neplatím více než 10 000Kč měsíčně?

Děkuji

Odpovědět »

David Čermák

Před 10 roky

Do limitu 10 000 Kč odvádí zaměstnavatel pouze daň a to je 15%.

Odpovědět »

Klára

Před 9 roky

Dobrý den,
chsi se zeptat – když pracuji na ŽL a potřebovala bych někoho na výpomoc, můžu s ním uzavřít dohodu? Nebo byste doporučili jinou možnost?
Děkuji

Odpovědět »

Přidej vlastní komentář

Tyto stránky jsou chráněny pomocí reCAPTCHA a platí s tím související ochrana soukromí a smluvní podmínky společnosti Google.

TOP obsah

jakub-unger-web

Jakub Unger (Seznam Zprávy): Tvoříme médium budoucnosti. Sleduje nás 3,5 milionu lidí měsíčně

michal-koubek-10-web

Michal Koubek: Služby pro zákazníky e-shopů jako nový zdroj příjmu firmy

petr-bena-web

Budoucnost e-commerce a role marketplaces | Petr Bena z Alza.cz

pavel-baudis-web

Pavel Baudiš (Avast): Jak se buduje firma se 400 milióny uživateli po celém světě?